El Gerente debe ser un Líder

La gerencia educativa, es una herramienta indispensable para el buen funcionamiento de una institución, puesto que es el proceso de organización y el empleo de los recursos necesarios para lograr los objetivos institucionales; lo cual se logra con una organización y distribución equitativa de las tareas, en donde el gerente debe dirigir a su equipo con respeto y tomando en cuenta sus opiniones con el fin de lograr los objetivos planteados.

Para ello el gerente, debe estimular y motivar continuamente a cada uno de los profesionales a su cargo, premiando la labor desarrollada y corrigiendo de ser necesario las fallas que puedan tener sus empleados hablando con cada uno en privado, permitir la libre expresión sabiendo escuchar y permitiendo que todos los profesionales participen en la toma de decisiones, siendo así un gerente líder.  El gerente educativo, debe a su vez manejar las funciones gerenciales como son: la planificación, la organización (para poder llevar a la práctica y ejecutar las planificaciones previamente elaboradas), la dirección y el control de sus tareas y del desempeño de cada uno de los profesionales que allí laboran.

De la eficacia dentro de las instituciones educativas, va a depender la capacidad del gerente de administrar los recursos, lograr las metas planteadas, planificar, tomar decisiones, supervisar y coordinar el personal a su cargo, ejecutar el liderazgo y además gerenciar creando un clima de respeto y armonía, en dónde se esté abierto a los cambios para poder realizar los que sean necesarios para el buen funcionamiento de la institución, logrando así calidad educativa y excelencia que responda a las necesidades de la sociedad para la formación de seres humanos capacitados para vivir en esta sociedad cambiante en donde sepan desenvolverse solos y sean los gerentes de sus propias vidas.